PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. ATALIAN GLOBAL SERVICE

Perkembangan dunia jasa saat ini semakin bertambah pesat, sehingga perusahaan didalam mengelola bidang jasa diharapkan mampu menggunakan sumber daya manusia dengan baik dan benar. Penelitian ini menggunakan Nonprabobility Sampling, sedangkan cara pengambilan sampel yang digunakan adalah Sampling jenuh. Adapun sampel tersebut berjumlah 52 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil Adjusted R Square adalah 0,988 atau 98,80%. Ini berarti bahwa variabel independen berupa gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja secara bersama-sama mempengaruhi variabel dependen kinerja pegawai di PT. Atalian Global Service sebesar 98,80% sedangkan sisanya sebesar 1,2% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukan bahwa secara simultan semua variabel X berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil analisis yaitu Fhitung = 13.623 > dari Ftabel = 2,800. Ini berarti bahwa variabel independen yang terdiri dari gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di PT. Atalian Global Service. Adapun variabel Gaya Kepemimpinan dengan nilai hasil analisis thitung (11,308), variable Motivasi (6,156) dan variabel Lingkungan Kerja (2,763) maka ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT. Atalian Global Service.

Kata kunci: GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI,LINGKUNGAN KERJA, KINERJA PEGAWAI

• Jurnal Fajar Pitaloka & Tri Sulistianingsih.pdf