PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK BRI CABANG CINERE
Seiring dengan perkembangan bisnis persaingan usaha dalam dunia perbankan yang semakin ketat. Tentu akan menimbulkan dampak baik dampak positif maupun dampak negatif. Dampak positif yang ditimbulkan antara lain suatu bank akan terus meningkatkan kualitas produk, meningkatkan kualitas SDM, meningkatkan kualitas pelayanan dan lain sebagainya sehingga semakin diminati oleh nasabah ataupun calon nasabah. Dampak negatifnya tentu akan menyebabkan menurunnya funding dan Investasi sebagai akibat dari persaingan dalam dunia perbankan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa kinerja karyawan di Bank BRI Cabang Cinere. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory) dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara sampel jenuh / penelitian populasi. Adapun sampel tersebut berjumlah 50 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil koefisien determinasi menunjukan bahwa 15,00% faktor kinerja dapat dijelaskan oleh kualitas pelatihan dan lingkungan kerja. Sedangkan hasil uji F menunjukan bahwa secara simultan variabel pelatihan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (5,328) >Ftabel (3,20). Hasil uji t menunjukan bahwa variabel pelatihan menunjukan hasil analisis thitung (2,222) dan variabel lingkungan kerja menunjukan hasil analisis thitung (2,004) di mana ttabel (1,6772) maka secara parsial variabel pelatihan tersebut berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Bank BRI Cabang Cinere. Adapun variabel lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Bank BRI Cabang Cinere. Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan di Bank BRI Cabang Cinere adalah pelatihan.
Kata kunci: Pelatihan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan