PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINERGI INTEGRA SERVICES

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinergi Integra Services. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory) dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara nonprobability sampling. Adapun sampel tersebut berjumlah 44 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 64 % faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi kerja dan disiplin kerja sedangkan sisanya 36 % dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel motivasi kerja dan disiplin kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (39.191) > Ftabel (3,210). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja menunjukkan hasil analisis thitung¬ (3.306), variabel disiplin kerja menunjukkan hasil analisis thitung¬ (2.170), dimana ttabel (1,98729) maka secara parsial kedua valiabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Sinergi Integra Services. Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah motivasi kerja

Kata kunci: Motivasi Kerja, Kisiplin Kerja, Kinerja Karyawan

• Jurnal Yumna Ayu Ningrat_2411907688.pdf