PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ROYAL ORIENTAL THAMRIN

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Royal Oriental Thamrin. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory) dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara nonprobability sampling. Adapun sampel tersebut berjumlah 88 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 73,4 % faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja sedangkan sisanya 26,6 % dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (120.776) > Ftabel (3,100). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja menunjukkan hasil analisis thitung¬ (4.370), variabel Lingkungan Kerja menunjukkan hasil analisis thitung¬ (7.740), dimana ttabel (1,98729) maka secara parsial kedua valiabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. PT. Royal Oriental Thamrin.. Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah lingkungan kerja.

Kata kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

• Jurnal Tia Rosiana_2411907710.docx