PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TRASPORTASI JAKARTA

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Transpotasi Jakarta. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory) dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara Incindental sampling. Adapun sampel tersebut berjumlah 100 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 50,7 % faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh pengembangan karir dan kompensasi sedangkan sisanya 49,3% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel pengembangan karir dan kompensasi secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (51,340) > Ftabel (2,700). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel pengembangan karir menunjukkan hasil analisis thitung¬ (9.588), variabel kompensasi menunjukkan hasil analisis thitung¬ (2.536), maka secara parsial kedua variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Transpotasi Jakarta. Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah pengembangan karir.

Kata kunci: Pengembangan Karir, Kompensasi, Kinerja Karyawan

• Jurnal Angga Satria Perwira_2411907772.docx