Pengaruh Motivasi, Kedisiplinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Cikarang Barat

Dalam sebuah Instansi peranan Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan bagian penting dari aparatur negara yang dapat mempengaruhi keberhasilan pembangunan nasional dan penyelengaraan pemerintahan. Adapun permasalahan yang dihadapi seperti kurangnya pegawai yang tidak taat pada peraturan kantor, pegawai yang kurang bersemangat dan bergairah dalam melaksanakan pekerjaanya, serta kurang mendapatkan perhatian dan pengawasan langsung dari pimpinan karena pimpinan jarang berada di kantor. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Motivasi, Kedisiplinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Cikarang Barat. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survei dengan metode kuantitatif berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara sampling jenuh. Adapun sampel tersebut berjumlah 35 responden, dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 96,2% faktor – faktor kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh motivasi, kedisiplian dan kepuasan kerja sedangkan sisanya 3,8% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel motivasi, kedisiplinan dan kepuasan kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (289,682) > Ftabel (2,91). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kedisiplinan menunjukkan hasil analisis thitung (5,501) dan variabel kepuasan kerja menujukkan hasil analisis thitung (16,257) dimana ttabel (2,029) maka secara parsial kedua variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Cikarang Barat. Adapun variabel motivasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Cikarang Barat dengan nilai hasil analisis thitung (-2,514). Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja pegawai di Kecamatan Cikarang Barat adalah kepuasan kerja.

Kata kunci: motivasi, kedisiplinan, kepuasan kerja, kinerja pegawai.

• COVER_SALMA ROHIMAH_2411907386 (1).pdf
• BAB 1_SALMA ROHIMAH_2411907386.pdf
• BAB II_SALMA ROHIMAH_2411907386.pdf
• BAB III_SALMA ROHIMAH_2411907386.pdf
• BAB IV_SALMA ROHIMAH_2411907386.pdf
• BAB V_SALMA ROHIMAH_2411907386.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_SALMA ROHIMAH_2411907386.pdf