Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Himawari Wijaya Service

Budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja sangat menentukan dalam meningkatkan kinerja karyawan dalam menjalankan tugas yang dibebankan kepada masing-masing karyawan. Pada penelitian ini obyek yang diambil adalah Pada PT. Himawari Wijaya Service, sumber data meliputi data primer dan sekunder dengan variabel independent Budaya Organisasi (X1), Kompensasi (X2), dan Disiplin Kerja (X3) dengan variabel dependent Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah 144 responden. Sedangkan sampel yang diambil dengan menggunakan rumus Slovin dari jumlah populasi yang berjumlah 144 responden dapat ditentukan sampelnya berjumlah 60 responden. Teknik analisa datanya adalah teknik regresi linier berganda. Uji t, Uji F. dan Determinasi. Hasil analisa dengan alat Bantu statistik program SPSS Ver. 22.0 diperoleh Hasil persamaan regresi linier berganda penelitian adalah Y = 0,125+ 0,635X1 + 0,074X2 + 0,061X3. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 92,6% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja sedangkan sisanya 7,4% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung = (245,978) > dari Ftabel = (3,159). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi menunjukkan hasil analisis thitung (19,295), variabel kompensasi menunjukkan hasil analisis thitung (1,173) dan variabel disiplin kerja menunjukkan hasil analisis thitung (1,240) dengan t tabel (1,672) maka secara parsial ketiga variabel tersebut berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT. Himawari Wijaya Service. Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Himawari Wijaya Service adalah budaya organisasi.

Kata kunci: budaya organisasi, kompensasi, disiplin kerja, kinerja karyawan

• Cover_Guntur wahyu hendrawan_2411907481.pdf
• BAB I_Guntur wahyu hendrawan_2411907481.pdf
• BAB II_Guntur wahyu hendrawan_2411907481.pdf
• BAB III_Guntur wahyu hendrawan_2411907481.pdf
• BAB IV_Guntur wahyu hendrawan_2411907481.pdf
• BAB V_Guntur wahyu hendrawan_2411907481.pdf
• Daftar Pustaka_Guntur wahyu hendrawan_2411907481.pdf