Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Himawari Wijaya Service

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Himawari Wijaya Service. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian penjelasan (explanatory) dengan metode pengumpulan data kuesioner. Model analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, pemilihan sampel dengan menggunakan rumus slovin, adapun sampel tersebut sebanyak 60 responden. Dengan menggunakan analisis regresi linear berganda hasil uji regrasi menunjukan 92,6% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja sedangkan sisanya 7,4% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Hasil uji F menunjukkan variabel budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (245,978) > dari Ftabel (3,159). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi menunjukkan hasil analisis thitung (19,295), variabel kompensasi menunjukkan hasil analisis thitung (1,173) dan variabel disiplin kerja menunjukkan hasil analisis thitung (1,240) dengan ttabel (1,672) maka secara parsial ketiga variabel tersebut berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT. Himawari Wijaya Service. Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah budaya organisasi.

Kata kunci: budaya organisasi, kompensasi, disiplin kerja, kinerja karyawan

• Jurnal_Guntur Wahyu Hendrawan_2411907381-1.docx