Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indo Personnel Cabang Jakarta

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh Kepemimpinan Komunikasi dan Dsiplin Kerja pada PT Indo Personnel Cabang Jakarta. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory) dengan menggunakan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model Analisa data yang digunakan adalah analisi regresi linier berganda, pemilihan sampel di lakukan dengan cara menggunakan sampeljenuh. Adapun sampel berjumlah 116 responden,dengan menggunakan analisis regresi linier berganda.Hasil uji Regresi menunjukkan bahwa adalah 0,605 atau 60,5% faktor-faktor Kinerja Karyawan dapat di jelaskan oleh Kepemimpinan Demokratis, Komunikasi dan Dsiplin Kerja sedangkan sisanya sebesar 39,5% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Secara parsial kepemimpinan demokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisi yaitu nilai Fhitung = 59.609 > dari Ftabel = 2,700. Hasil uji t menunjukkan bahwa vaariabel kepemimpinan demokratis menunjukkan hasil thitung¬ = (2.220) variabel komunikasi menunjukkan hasil thitung¬ = (3.838) dan variabel disiplin kerja menunjukkan hasil thitung¬ = (4.051) maka secara parsial ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel yang dominan adalah variabel Disiplin kerja.

Kata kunci: Kepemimpinan Demokratis, Komunikasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

• Jurnal_Richad Risnaldo_2411907383.pdf