Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tata Usaha Manajemen RSUD KiSA Kota Depok

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengukur pengaruh motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan Tata Usaha Manajemen RSUD KiSA Kota Depok. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden karyawan dari beberapa divisi yang ada di tata usaha, yaitu divisi umum, kepegawaian, keuangan, pengadaan, case mix dan perencanaan evaluasi & pelaporan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan manajemen tata usaha RSUD KiSA Kota Depok karena thitung (9,025) > ttabel (2.172) serta nilai signifikansinya di bawah 0.05. Secara parsial kompensasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan manajemen tata usaha RSUD KiSA Kota Depok karena thitung (-0.441) < ttabel (2.172) serta nilai signifikansinya di atas 0.05.Secara parsial lingkungan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan manajemen tata usaha RSUD KiSA Kota Depok karena thitung (1.356) < ttabel (2.172) serta nilai signifikansinya di atas 0.05.

Kata kunci: Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja

• COVER_Faisal Budiwan_2411907468.pdf
• BAB I_Faisal Budiwan_2411907468.pdf
• BAB II_Faisal Budiwan_2411907468.pdf
• BAB III_Faisal Budiwan_2411907468.pdf
• BAB IV_Faisal Budiwan_2411907468.pdf
• BAB V_Faisal Budiwan_2411907468.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_Faisal Budiwan_2411907468.pdf