PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN KEDISPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RINI BERKAH LESTARI

Untuk hasil penelitian saya secara serempak kepemimpinan, kompensasi, dan kedisiplinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, untuk variabel kedua secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel ketiga secara parsial kedisiplinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Kepemimpinan, Kompensasi, Kedisiplinan, Kinerja Karyawan

• JURNAL PENGARUH KEPEMIMPINAN.pdf