PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MUTASI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MR DIY CABANG BOGOR

Dalam perkembangannya perusahaan dituntut untuk mampu bersaing dengan kompetitor serta memiliki keunggulan untuk memenangkan persaingan tersebut. Salah satu faktor yang akan menunjang keberhasilan perusahaan dalam memenangkan persaingan adalah dengan memiliki sumber saya manusia yang berkualitas baik. Adapun masalah yang sedang dihadapi adalah menurunnya kinerja karayawan yang ditunjukkan dengan tidak konsistennya karyawan dalam mencapai target perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Mutasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan MR DIY Cabang Bogor. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pengambilan sampel dengan nonprobability sampling dengan jenis sampel jenuh. Adapun jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 58 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 39% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan, mutasi kerja dan stres kerja sedangkan sisanya 61% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan (serempak) variabel gaya kepemimpinan, mutasi kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (13,136) > F tabel (2,780). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan menunjukkan hasil thitung (1,378), dan variabel mutasi kerja menunjukkan hasil thitung (-0,520), dimana nilai Ttabel (2,004) maka secara parsial kedua variabel tersebut tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan MR DIY Cabang Bogor. Sedangkan variabel stres kerja menunjukkan hasil thitung (4,847) maka secara parsial variabel stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan MR DIY Cabang Bogor. Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan MR DIY Cabang Bogor adalah variabel stres kerja.

Kata kunci: gaya kepemimpinan, mutasi kerja, stres kerja, kinerja karyawan

• COVER_ZAENAL ARIFIN_2411907662.pdf
• BAB I_ ZAENAL ARIFIN_2411907662.pdf
• BAB II_ZAENAL ARIFIN_2411907662.pdf
• BAB III_ZAENAL ARIFIN_2411907662.pdf
• BAB IV_ZAENAL ARIFIN_2411907662.pdf
• BAB V_ZAENAL ARIFIN_2411907662.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_ZAENAL ARIFIN_2411907662.pdf