Pengaruh Stres Kerja, Tunjangan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Yun Sung Indonesia

Eka Natalia Sitinjak
2411907802
2023
Pengaruh Stres Kerja, Tunjangan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Yun Sung Indonesia
Depok-GICI Business School-2023
Skripsi

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh stres kerja, tunjangan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Yun Sung Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory) dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara Non Probality Sampling. Adapun sampel tersebut berjumlah 80 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 55,5 % faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh stres kerja, tunjangan dan lingkungan kerja sedangkan sisanya 44,5 % dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel stres kerja, tunjangan dan lingkungan kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (33,887) > Ftabel (2,720). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel stres kerja menunjukkan hasil analisis thitung¬ (-1.507), variabel tunjangan menunjukkan hasil analisis thitung¬ (2.044) dan variabel lingkuangan kerja menunjukkan hasil analisis thitung¬ (10.028) dimana ttabel (1,99006) maka secara parsial variabel stress kerja tidak berpengaruh positit terhadap kinerja karyawan, hanya variabel tunjangan dan kingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap PT. Yun Sung Indonesia. variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah lingkungan kerja.

Kata kunci: Kata Kunci : Stres Kerja, Tunjangan dan Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

S1 Manajemen
94