Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Trissan Bekasi

Fathurian Zaen
2411907796
2023
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Trissan Bekasi
Depok-GICI Business School-2023
Skripsi

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Trissan Bekasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory) dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara Nonprobality Sampling. Adapun sampel tersebut berjumlah 100 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 63,4 % faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi sedangkan sisanya 36,6 % dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (86,820) > Ftabel (2,700). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan menunjukkan hasil analisis thitung¬ (9.821), variabel kompensasi menunjukkan hasil analisis thitung¬ (3.199), maka secara parsial kekedua variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Trissan Bekasi. Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah Gaya Kepemimpinan

Kata kunci: Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan

S1 Manajemen
42