PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SISIR KATARINDO KABUPATEN BEKASI

Peningkatan kinerja karyawan merupakan implikasi dari kemampuan karyawan yang memadai sehingga mampu mendukung pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya dengan profesional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui kompetensi sebagai variabel intervening pada PT. Sisir Katarindo , Kabupaten Bekasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan ke seluruh karyawan PT. Sisir Katarindo yang berjumlah 50 karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden atau sama dengan jumlah populasi, teknik pengambilan sampelnya total sampling. Analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis). Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel independen (eksogen) Pelatihan (X1) , Motivasi (X2), variabel dependen (endogen) Kinerja Karyawan (Y) dan variabel intervening Kompetensi (Z) . Hasil penelitian dengan α = 0.05 menunjukkan terdapat pengaruh positif signifikan pelatihan terhadap kinerja karyawan (P-values 0.00, T-Statistic 6.324) besarnya pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dalam kategori tinggi (f-square 0.918) . Terdapat pengaruh positif signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan (P-value 0.029 T-Statistic 2.189) besarnya pengaruh motivasi terhadap kinerja dalam kategori sedang (f-square , 0.184). Kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (P-value 0.525, T-Statistic 0.620). Terdapat pengaruh positif signifikan pelatihan terhadap kompetensi (P-values 0.001, T- Statistic 3.322) besarnya pengaruh pelatihan terhadap kompetensi adalah sedang (f-square 0.3). Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kompetensi (P- values 0.531, T - Statistic 0.627), pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kompetensi sebagai variabel intervening (P-values 0.555 dan T-Statistic 0.59), motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kompetensi sebagain variabel intervening (P-values 0.786 dan T-Statistic 0.271)

Kata kunci: Pelatihan, Motivasi, Kompetensi, Kinerja Karyawan

• COVER_YANI SURYANI_61101021100052.pdf
• BAB I_YANI SURYANI_61101021100052.pdf
• BAB II_YANI SURYANI_61101021100052.pdf
• BAB III_YANI SURYANI_61101021100052.pdf
• BAB IV_YANI SURYANI_61101021100052.pdf
• BAB V_YANI SURYANI_61101021100052.pdf
• DaftarPustaka_YANI SURYANI_61101021100052.pdf