PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINERGI PRIMA INTI

Perkembangan industri mendorong perusahaan meningkatkan produktivitas dengan karyawan yang berkinerja tinggi. PT. Sinergi Prima Inti menerapkan pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui pendidikan dan pelatihan. Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan (explanatory) yang menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Jumlah sampel yang digunakan adalah 22 responden yang dipilih secara lengkap (jenuh). Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 73,9% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh pengembangan pendidikan, pengembangan pelatihan dan pengembangan karir sedangkan sisanya 26,1% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam variabel ini. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel pengembangan pendidikan, pengembangan pelatihan dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil abalisis Fhitung (3,478) > Ftabel (2,93). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel pengembangan pendidikan menunjukkan hasil analisis thitung (0,668) dan variabel pengembangan pelatihan menunjukkan hasil analisis thitung (-0,165) dimana ttabel (2,093) maka secara parsial kedua variabel tersebut tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Sinergi Prima Inti. Adapun variabel pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinergi Prima Inti dengan nilai hasil analisis thitung (0,528).

Kata kunci: Kata kunci : pengembangan pendidikan, pengembangan pelatihan, pengembangan karir, kinerja karyawan

• BAB 1.pdf
• BAB 2.pdf
• BAB 3.pdf
• BAB 4.pdf
• BAB 5.pdf
• COVER TO DAFTAR LAMPIRAN.pdf
• DAPUS DAN LAMPIRAN.pdf