Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Trica Daya

Sefi Maulia
2411907825
2023
Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Trica Daya
Depok-GICI Business School-2023
Skripsi

Kinerja pegawai yang baik penting untuk meningkatkan produktivitas perusahaan. PT. Trica Daya, perlu mengelola sumber daya manusia dengan baik. Meskipun sudah ada upaya dalam pemberian kompensasi yang sesuai, terdapat perbedaan upah karyawan kontrak. Kinerja karyawan masih belum maksimal, terlihat dari kurangnya kehadiran dalam bekerja. Perlunya upaya untuk meningkatkan kinerja mereka. Pengembangan karir pada PT. Trica Daya juga terbatas akibat jenjang karir yang kurang luas. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian penjelasan dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Sampel yang digunakan berjumlah 37 responden, yang dipilih secara jenuh. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 75,1% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompensasi, disiplin kerja dan pengembangan karir sedangkan sisanya 24,9% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam variabel ini. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel kompensasi, disiplin kerja dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil abalisis Fhitung (37,2760) > Ftabel (2,892). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kompensasi menunjukkan hasil analisis thitung (9,276) dan variabel disiplin kerja menunjukkan hasil analisis thitung (2,229) dimana ttabel (2,032) maka secara parsial kedua variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Trica Daya. Adapun variabel pengembangan karier tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Trica Daya dengan nilai hasil analisis thitung (-0,148). Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Trica Daya adalah kompensasi.

Kata kunci: Kompensasi, Disiplin Derja, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan

S1 Manajemen
126