PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI INSTANSI BADAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL (BKKBN)

Harista Hardyati Nazhifah
2411907805
2023
PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI INSTANSI BADAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL (BKKBN)
Depok-GICI Business School-2023
Skripsi

Kinerja pegawai sangat penting dalam suatu perusahaan atau instansi yang sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor yang berkontribusi. Salah satu faktor yang mempengaruhi adalah kompensasi dan pelatihan. Berdasarkan pengamatan peneliti, permasalahan yang dihadapi terhadap kinerja pegawai BKKBN diperoleh data bahwa pegawai mengerjakan tugas dengan hasil masih kurang teliti atau cermat. Namun demikian, pegawai melaksanakan pekerjaan dengan penuh tanggung jawab. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai di Instansi Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana (BKKBN). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian analitik. Penelitian ini menggunakan pendekatan berupa kuantitatif, dengan menggunakan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara purposive sampling. Adapun sampel tersebut berjumlah 30 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa faktor-faktor kinerja dapat dijelaskan oleh kompensasi dan pelatihan sebesar 50.2% sedangkan sisanya dipengaruhi variabel lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini sebesar 49.8%. Hasil uji F menunjukkan hasil sebesar Fhitung 15.629 > Ftabel 3.35, maka secara simultan variabel kompensasi dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja. Hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karena thitung (4.573) > ttabel (2.052) dan secara parsial variabel pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karena thitung (1.310) < ttabel (2.052). Variabel kompensasi merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai di BKKBN.

Kata kunci: Kompensasi, Pelatihan, Kinerja

S1 Manajemen
31