PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KUDU KREASI INDONESIA

Ruby Shania Salsabila
2411907608
2023
PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KUDU KREASI INDONESIA
Depok-GICI Business School-2023
Skripsi

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan suatu hal yang sangat penting dan harus dimiliki dalam upaya mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Sumber Daya Manusia juga merupakan elemen utama dibandingkan dengan elemen sumber daya yang lain seperti modal, teknologi. Pada hakikatnya, SDM berupa manusia yang dipekerjakan disebuah organisasi sebagai penggerak dan perencana untuk mencapai sesuatu organisasi yang diinginkan. Dapat dikatakan sumber daya manusia merupakan bagian yang penting untuk membentuk integritas dan mewujudkan visi dan misi suatu organisasi. Jadi jika ingin mendapat tujuan itu suatu perusahaan memerlukan sumber daya manusia sebagai pengelola sistem, agar sistem tersebut dapat berjalan sesuai dengan semestinya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin kerja, Lingkungan kerja, dan Gaya kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Kudu Kreasi Indonesia. Jenis Penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian Survei dengan teknik analisis uji regresi linier berganda. Untuk metode pengumpulan data dengan memberikan kuesioner kepada seluruh karyawan, dan untuk pemilihan sampling dengan sampel jenuh. Adapun sampel tersebut berjumlah 35 responden. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 25,9% faktor - faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh Disiplin kerja, Lingkungan kerja dan Gaya kepemimpinan sedangkan sisanya 74,1% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel disiplin kerja, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis yaitu Fhitung (4,954) > Ftabel (2,91). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja menunjukkan hasil analisis thitung (2,351) dan variabel lingkungan kerja menunjukkan hasil analisis thitung (2,458) dimana ttabel (2,03951) maka secara parsial kedua variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Kudu Kreasi Indonesia. Adapun untuk variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terdahap kinerja karyawan PT Kudu Kreasi Indonesia dengan hasil analisis thitung (0,018). Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan PT Kudu Kreasi Indonesia adalah disiplin kerja.

Kata kunci: Disiplin kerja, Lingkungan kerja, Gaya kepemimpinan dan Kinerja karyawan

S1 Manajemen
30