Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Rayyan Bakery Bogor

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam menunjang keberhasilan setiap perusahaan, karena hampir seluruh kegiatan operasional perusahaan dijalankan oleh manusia. Perusahaan dituntut untuk memperoleh, mengembangkan, dan mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas. Sumber daya manusia sebagai penggerak organisasi banyak dipengaruhi oleh pelaku para pesertanya, serta peran fungsinya sangat mendukung keberhasilan organisasi. Oleh karena itu, karyawan perlu mendapatkan dorongan atau motivasi untuk dapat bekerja dengan lebih baik sehingga tercapai kinerja yang baik pula. Hasil penelitian terdahulu, menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan antara lain gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Rayyan Bakery Bogor. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara Sampel Total dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Adapun sampel tersebut berjumlah 30 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 88,50% faktor-faktor kinerja karyawan Rayyan Bakery Bogor dijelaskan oleh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi sedangkan sisanya 11,50% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan Uji F menunjukkan bahwa variabel independen yang terdiri dari gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja Rayyan Bakery Bogor dengan hasil analisis Fhitung = 75,110 > dari Ftabel = 2,98. Hasil Uji t menunjukkan variabel gaya kepemimpinan hasil analisis thitung (-1,330), disiplin kerja (1,778) dan motivasi (5,997) dimana ttabel (1,756) maka secara parsial gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Rayyan Bakery Bogor, sedangkan variabel disiplin kerja dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Rayyan Bakery Bogor. Bisa dijelaskan bahwa variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan Rayyan Bakery Bogor adalah Motivasi.

Kata kunci: Kata kunci: gaya kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi dan kinerja karyawan.

• Cover_Gilang Wahyu Ramadhan_2411807154.pdf
• BAB 1_Gilang Wahyu Ramadhan_2411807154.pdf
• BAB II_Gilang Wahyu Ramadhan_2411807154.pdf
• Bab III_Gilang Wahyu Ramadhan_2411807154.pdf
• Bab IV_Gilang Wahyu Ramadhan_2411807154.pdf
• Bab V_Gilang Wahyu Ramadhan_2411807154.pdf
• Daftar Pustaka_Gilang Wahyu Ramadhan_2411807154.pdf