PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN STRESS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT OHSUNG ELECTRONICS INDONESIA

Safitri Indah Lestari
2411806769
2022
PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN STRESS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT OHSUNG ELECTRONICS INDONESIA
Depok-GICI Business School-2022
Skripsi

Sumber daya manusia merupakan aset yang paling utama baik bagi organisasi maupun perusahaan sehingga keberadaannya sangat berpengaruh bagi pencapaian perusahaan. Demi mendapatkan keberhasilan, perusahaan harus meningkatkan produktivitas kerja karyawan yang dapat dilakukan dengan berbagai cara seperti pemberian motivasi,komunikasi yang baik,dan stress kerja yang rendah pada suatu perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa Pengaruh Motivasi,Komunikasi dan Stress Kerja Pada PT Ohsung Electronics Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif korelatif dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesinoner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara sampel jenuh. Adapun sampel tersebut, berjumlah 80 responden dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukan bahwa 75,2% faktor-faktor produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi,komunikasi dan stress kerja sedangkan sisanya 24,8% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukan bahwa secara simultan variabel Motivasi, Komunikasi dan Stress Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan hasil analisis dengan nilai Fhitung = 80,970 > Ftabel = 2,72, Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Motivasi menunjukan hasil analisis thitung (2,014), untuk variabel komunikasi menunjukkan hasil analisis t hitung (0,878) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan sedangkan variabel Stress Kerja menunjukkan hasil analisis t hitung (12,729) dimana t tabel (1,664) maka secara parsial ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.Variabel yang dominan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan adalah Stress Kerja.

Kata kunci: Motivasi, Komunikasi, Stress Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan

S1 Manajemen
29