Pengaruh Loyalitas Karyawan, Motivasi kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Pegadaian Cabang Kota Bogor

AULIA RAKHMAH KUSUMA ARFIANI. NIM 2411907434. Pengaruh Loyalitas karyawan, Motivasi kerja dan Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Pegadaian Cabang Kota Bogor Perkembangan zaman dan globalisasi yang sangat pesat kebutuhan masyarakat semakin meningkat. Pada dasarnya manusia selalu berusaha untuk memenuhi kebutuhannya. Namun seringkali pendapatan yang di dapat oleh masyarakat belum dapat memenuhi kebutuhan mereka sepenuhnya, biasanya masyarakat juga memerlukan tambahan dana untuk melakukan usaha dalam rangka meningkatkan pendapatannya. lembaga pegadaian hadir untuk membantu permasalahan yang dimiliki masyarakat. PT. Pegadaian yang dalam bentuk perusahaan umum (PERUM). Perusahaan tersebut milik pemerintah (BUMN), berada dibawah kementrian BUMN. Usaha perum pegadaian ini adalah memberi kredit gadai pada masyarakat dengan prosedur yang sederhana dan cepat, ditambah dengan kegiatan lain yang berkaitan dengan usaha gadai. Masih rendahnya tingkat kinerja pada karyawan yang bisa disebabkan oleh beberapa faktor, diantaranya loyalitas karyawan, motivasi kerja dan budaya organisasi karyawan PT. Pegadaian Cabang Kota Bogor. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh loyalitas karyawan, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Pegadaian Cabang Kota Bogor. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Dengan pengambilan sampel nonprobability sampling dengan jenis jenuh dan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 30 responden. Hasil koefisien determinasi (adjusted R square ) menunjukkan bahwa 82,5% faktor-faktor kinerja karyawan di PT. Pegadaian Cabang Kota Bogor loyalitas karyawan dapat dijelaskan oleh Pengaruh Loyalitas karyawan, Motivasi kerja dan Budaya organisasi sedangkan sisanya 17,5% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji F menunjukkan secara simultan variabel Loyalitas karyawan, Motivasi kerja dan Budaya organisasi secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung (46,467) > Ftabel (2,74). Adapun hasil uji t menunjukkan variabel loyalitas karyawan dengan nilai thitung (-0,231) dimana ttabel (2,055) maka secara parsial variabel loyalitas karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di kinerja karyawan di PT. Pegadaian Cabang Kota Bogor.Adapun variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Pegadaian Cabang Kota Bogor dengan nilai thitung (2,453). Variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan kinerja karyawan di PT. Pegadaian Cabang Kota Bogor dengan nilai thitung (2,652).

Kata kunci: Loyalitas karyawan, Motivasi kerja, Budaya organisasi, kinerja karyawan

• Cover_Aulia Rakhmah Kusuma Arfiani_2411907434.pdf
• BAB I_Aulia Rakhmah Kusuma Arfiani_2411907434.pdf
• BAB II_Aulia Rakhmah Kusuma Arfiani_2411907434.pdf
• BAB III_Aulia Rakhmah Kusuma Arfiani_2411907434.pdf
• BAB IV_Aulia Rakhmah Kusuma Arfiani_2411907434.pdf
• BAB V_Aulia Rakhmah Kusuma Arfiani_2411907434.pdf
• Daftar Pustaka_Aulia Rakhmah Kusuma Arfiani_2411907434.pdf