PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HALO ENTERTAINMENT INDONESIA DI JAKARTA PUSAT

Gesi Agesa Gresma Pandi
2411806871
2022
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HALO ENTERTAINMENT INDONESIA DI JAKARTA PUSAT
Depok-GICI Business School-2022
Skripsi

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Halo Entertainment Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory) dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara Nonprobability Sampling. Adapun sampel tersebut berjumlah 32 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 70,5 % faktor-faktor Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja sedangkan sisanya 29,5 % dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (25.723) > Ftabel (2,900). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan menunjukkan hasil analisis thitung (2.138), variabel Motivasi menunjukkan hasil analisis thitung (4.277) dan variabel Disiplin Kerja menunjukkan hasil analisis thitung (-0.502) dimana ttabel (1,98472) maka secara parsial valiabel Disiplin, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Halo Entertainment Indonesia dan Disiplin Kerja tersebut tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Halo Entertainment Indonesia, Variabel yang dominan mempengaruhi Motivasi adalah Kinerja Karyawan.

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

S1 Manajemen
30