PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. FAMILY JAFAN GROUP

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transaksional, motivasi dan disiplin kerja terhadap inerja karyawan CV. Family Jafan Bird. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory) dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara Nonprobality Sampling. Adapun sampel tersebut berjumlah 54 responden, dengan menggunakan analisis linier berganda. Hasil uji koesfisien determinasi menunjukkan bahwa 68,8%. faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepemimpinan transaksional, motivasi dan disiplin kerja sisanya 31,2% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel kepemimpinan transaksional, motivasi dan disiplin kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (39,887) > Ftabel (2,780). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transaksional menunjukkan hasil thitung (-0.671) < ttabel (2.00488) maka tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel motivasi hasil analisis thitung (3.623) dan variabel disiplin kerja menunjukkan hasil thitung (2.791) dimana ttabel (2.00488) maka secara parsial variabel motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah motivasi

Kata kunci: Kepemimpinan Transaksional, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

• Jurnal Dandi Sya’ban Maulana.docx