Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gemilang Matari Fastener

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gemilang Matari Fastener. Jenis penelitian yang digunakan merupakan penelitian kuantitatif dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Dalam penelitian ini, teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu nonprobability sampling, sedangkan cara pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 41 responden. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 61,8% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja sedangkan 38,2% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja secara serempak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan analisis yaitu Fhitung= 22,562 > dari Ftabel= 2,850. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan dengan hasil analisis thitung (2,186), variabel motivasi dengan hasil analisis thitung (3,665), dan variabel disiplin kerja dengan hasil analisis thitung (2,985) dimana ttabel (2,01954) maka secara parsial ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Gemilang Matari Fastener. Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Gemilang Matari Fastener adalah Motivasi.

Kata kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.

• Cover_Windy Prittalady Haeder_2412008183.pdf
• BAB I_Windy Prittalady Haeder_2412008183.pdf
• BAB II_Windy Prittalady Haeder_2412008183.pdf
• BAB III_Windy Prittalady Haeder_2412008183.pdf
• BAB IV_Windy Prittalady Haeder_2412008183.pdf
• BAB V_Windy Prittalady Haeder_2412008183.pdf
• Daftar Pustaka_Windy Prittalady Haeder_2412008183.pdf