PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. GENTA JAYA STEEL - BOGOR

Di era globalisasi, setiap perusahaan tentunya memunyai tujuan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Genta Jaya Steel di Bogor. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara nonprobability sampling. Adapun sampel tersebut berjumlah 102 responden, dengan menggunakan analisis linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 42 % faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinanan, motivasi dan disiplin kerja sedangkan sisanya 68 % dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (25.141) > Ftabel (2,460). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan menunjukkan hasil thitung (3.650), Variabel Motivasi menunjukkan hasil analisis thitung (3.852), variabel disiplin kerja menunjukkan hasil analisis thitung (3.094), dimana ttabel (1,98350) maka secara parsial ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Genta Jaya Steel. Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah motivasi.

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

• Cover_Rini_2412008141.pdf
• BAB I_Rini_2412008141.pdf
• BAB II_Rini_2412008141.pdf
• BAB III_Rini_2412008141.pdf
• BAB IV_Rini_2412008141.pdf
• BAB V_Rini_2412008141.pdf
• Daftar Pustaka_Rini_2412008141.pdf