Pengaruh Disiplin, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Wan Bao Long Steel

PT Wan Bao Long Steel sebagai perusahaan di sektor industri manufaktur yang bergerak di bidang peleburan baja, menghadapi tantangan dalam meningkatkan kinerja karyawan guna mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Dalam konteks ini, aspek disiplin, lingkungan kerja, dan motivasi menjadi kritis, karena memiliki potensi besar untuk memengaruhi produktivitas dan kualitas kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Wan Bao Long Steel. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan kuesioner. Model analisis data adalah regresi linier berganda, dengan sampel 53 responden yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Analisis regresi menunjukkan bahwa 64,2% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh disiplin, lingkungan kerja dan motivasi, sementara 35,8% dijelaskan oleh faktor lain. Uji F menunjukkan bahwa ketiga variabel secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Fhitung 32,070 > Ftabel 2,790). Uji t menunjukkan variabel disiplin (thitung 2,785), lingkungan kerja (thitung 2,097) dan motivasi (thitung 4,548) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan, dimana ttabel (2,008). Motivasi adalah variabel dominan dengan Standarized Coefficient Beta 46,5%.

Kata kunci: Disiplin, Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kinerja Karyawan.

• COVER_TARISA_2412008077.pdf
• BAB I_TARISA_2412008077.pdf
• BAB II_TARISA_2412008077.pdf
• BAB III_TARISA_2412008077.pdf
• BAB IV_TARISA_2412008077.pdf
• BAB V_TARISA_2412008077.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_TARISA_2412008077.pdf