Pengaruh Disiplin kerja, Kerjasama Tim Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mikuni Indonesia

Globalisasi telah membawa implementasi di hampir setiap tahap kehidupan manusia. Hal ini berdampak pada semakin sulitnya kemampuan bisnis yang harus dihadapi oleh setiap organisasi. Karena hanya sumber daya manusia yang berkinerja tinggi yang mampu bertahan dalam jangka panjang, maka setiap bisnis harus mengembangkan dan mengoptimalkan aset pendukungnya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, kerjasama tim dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mikuni Indonesia. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan pada Departemen Injection Molding Operator PT Mikuni Indonesia. Metode sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling dengan jenis simple random sampling, total sampel dalam penelitian ini adalah 72 responden. Dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara Uji F simultan menunjukkan variabel disiplin kerja, kerjasama tim dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Sedangkan secara parsial variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kerjasama tim tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil perhitungan koefisien determinasi adjusted R Square sebesar 58,1%

Kata kunci: Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kerjasama Tim, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan.

• Cover_Khusnul khotimah_2412008041.pdf
• BAB 1_Khusnul khotimah_2412008041.pdf
• BAB II_Khusnul khotimah_2412008041.pdf
• BAB III_Khusnul khotimah_2412008041.pdf
• BAB IV_Khusnul khotimah_2412008041.pdf
• BAB V_Khusnul khotimah_2412008041.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_Khusnul khotimah_2412008041.pdf