PENGARUH SISTEM KOMPENSASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP TINGKAT RETENSI KARYAWAN PADA PT. PAXEL ALGORITA UNGGUL

Dalam lingkungan bisnis yang kompetitif saat ini, perusahaan menghadapi tantangan dalam menjaga karyawan yang berkualitas. Tingkat retensi karyawan yang tinggi mencerminkan stabilitas organisasi, kepuasan karyawan, dan efisiensi operasional. PT. Paxel Algorita Unggul, sebuah perusahaan logistik yang berkembang pesat di Indonesia, mengalami tingkat pergantian karyawan yang signifikan dalam beberapa tahun terakhir, khususnya di departemen pengiriman dan layanan pelanggan. Tantangan ini mempengaruhi stabilitas operasional perusahaan dan menyebabkan biaya tambahan dalam perekrutan dan pelatihan karyawan baru. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem kompensasi dan kedisiplinan terhadap tingkat retensi karyawan di PT. Paxel Algorita Unggul. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory) dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara probability sampling dengan menggunakan teknik sampling jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 42 responden. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa konstanta bernilai 8,723 dengan koefisien regresi untuk sistem kompensasi sebesar 0.393 dan untuk kedisiplinan sebesar 0.719. Nilai Adjusted R Square sebesar 0.723 menunjukkan bahwa 72.3% variasi dalam tingkat retensi karyawan dapat dijelaskan oleh sistem kompensasi dan kedisiplinan, sementara 27.7% lainnya dijelaskan oleh variabel lain. Uji F menunjukkan bahwa sistem kompensasi dan kedisiplinan memiliki pengaruh signifikan terhadap tingkat retensi karyawan, dengan nilai Fhitung (54.455) yang lebih besar dari Ftabel (3.100). Uji t mengindikasikan bahwa baik sistem kompensasi (thitung = 4.593) maupun kedisiplinan (thitung = 5.313) berpengaruh signifikan terhadap tingkat retensi karyawan di PT. Paxel Algorita Unggul. Kedisiplinan terbukti memiliki pengaruh paling dominan dengan nilai Standaridized Coefficient Beta sebesar 0.523.

Kata kunci: retensi karyawan, sistem kompensasi, kedisiplinan, PT. Paxel Algorita Unggul, analisis regresi

• COVER_LENI MARYATI_2412008042.pdf
• BAB I_LENI MARYATI_2412008042.pdf
• BAB II_LENI_MARYATI_2412008042.pdf
• BAB III_LENI MARYATI_2412008042.pdf
• BAB IV_LENI MARYATI_2412008042.pdf
• BAB V_LENI MARYATI_2412008042.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_LENI MARYATI_2412008042.pdf