PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA GURU YAYASAN AS-SYUHADA CIBINONG KABUPATEN BOGOR

Penelitian ini dilakukan di Yayasan As Syuhada Cibinong Kabupaten Bogor. Pelaksanaan penelitian dilaksanakan selama 6 (enam) bulan yang dimulai dengan kegiatan berupa observasi lapangan pada bulan Maret 2024, dilanjutkan dengan pengajuan ijin untuk penelitian, persiapan penelitian, pengumpulan data, pengolahan data, analisis data dan evaluasi, penulisan laporan serta seminar hasil penelitian yang dilaksanakan pada bulan Agustus 2024. Sesuai jadwal penelitian yang tertara. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 54,70% faktor-faktor kinerja guru dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan, motivasi dan komunikasi sedangkan sisanya 45,30% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel gaya kepemimpin, motivasi kerja secara serempak tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (13,497) > Ftabel (2,95). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan menunjukkan hasil analisis thitung (1,228) dan variabel motivasi kerja menunjukkan hasil analisis thitung (0,572) dimana ttabel (1,980) maka secara parsial kedua valiabel tersebut tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Adapun variabel komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru dengan nilai hasil analisis thitung (3,285). Variabel yang dominan mempengaruhi komunikasi terhadap kinerja guru di Yayasan As-Asyuhada Cibinong Kabupaten Bogor adalah komunikasi.

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Komunikasi. Terhadap Kinerja

• Cover_M.Reza Syuhada_2412008317.pdf
• BAB I_M.Reza Syuhada_2412008317.pdf
• BAB II_M. Reza Syuhada_2412008317.pdf
• BAB III_M. Reza Syuhada_2412008317.pdf
• BAB IV_M.Reza Syuhada_2412008317.pdf
• BAB V_M.Reza Syuhada_2412008317.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_M. Reza Syuhada-2412008317.pdf