Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Di RS Vania Bogor

Sumber daya manusia sangat menentukan keberhasilan dan kesuksesan suatu perusahaan. Pada dasarnya sumber daya manusia adalah individu produktif yang bekerja untuk penggerak suatu organisasi, baik di dalam lembaga maupun perusahaan dengan aset fungsi yang memerlukan pelatihan dan pengembangan. Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peran yang sangat penting guna aktivitas perusahaan untuk mencapai suatu keberhasilan dan tujuan yang telah ditentukan. Setiap perusahaan tentunya ingin memiliki sumber daya manusia atau karyawan yang baik agar bisa menjadi pendukung kesuksesan perusahaan. Untuk mencapai hal tersebut, perusahaan harus memperhatikan kebutuhan karyawannya. Apabila kebutuhan tersebut sudah terpenuhi, maka karyawan akan bekerja dengan baik. Tapi jika kebutuhan tersebut tidak terpenuhi, maka karyawan akan mempunyai keinginan untuk berhenti bekerja atau turnover intention. Turnover intention adalah intensitas karyawan untuk keluar dari perusahaan agar mendapatkan pekerjaan yang lebih baik. Tingkat turnover intention yang tinggi akan menimbulkan dampak negatif bagi suatu organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Komitmen Organisasi (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Beban Kerja (X3) Terhadap Turnover Intention (Y) di RS Vania Bogor. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesinoner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi liniar berganda. Pengambilan sampel dengan menggunakan representif. Adapun sampel tersebut berjumlah 73 responden. Hasil uji regresi menunjukan bahwa 59,9% faktor-faktor terjadinya turnover intention di RS Vania Bogor dapat dijelaskan oleh komitmen organisasi, disiplin kerja dan beban kerja sedangkan sisanya 40,1% di jelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji f menunjukan bahwa secara simultan variabel komitmen organisasi, disiplin kerja dan beban kerja secara serempak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (36,825) > Ftabel (2,74). Hasil uji t menunjukan bahwa hasil analisis variabel komitmen organisasi menunjukan hasil thitung (-7,437), disiplin kerja (-5,538), dan beban kerja (7,006) , dimna ttabel (1,994) maka secara parsial variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Variabel yang dominan mempengarui turnover di RS Vania Bogor yaitu beban kerja.

Kata kunci: komitmen organisasi, disiplin kerja, beban kerja, dan turnover intention

• COVER_ADIT SUPRIADI_2412008555.pdf
• BAB I_ADIT SUPRIADI_2412008555.pdf
• BAB II_ADIT SUPRIADI_2412008555.pdf
• BAB III_ADIT SUPRIADI_2412008555.pdf
• BAB IV_ADIT SUPRIADI_2412008555.pdf
• BAB V_ADIT SUPRIADI_2412008555.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_ADIT SUPRIADI_2412008555.pdf