ANALISA SISTEM BIAYA PENGGAJIAN TERHADAP PRESTASI KERJA GURU TAMAN KANAK-KANAK KECAMATAN TAMBUN UTARA (STUDI KASUS PADA TAMAN KANAK KANAK KECAMATAN TAMBUN UTARA)

Sistem penggajian yang dirancang dengan baik akan berimplikasi terhadap beberapa hal diantaranya prestasi, motivasi, juga kepuasan pekerja dan perusahaan, namun adakalanya sistem penggajian yang dirancang baik bukan satu-satunya faktor yang menentukan berprestasi atau bermotivasi seorang pekerja meskipun sistem penggajian tidak dirancang dengan baik dan jumlah gaji yang diterima sangat kecil. Pekerja menjadi guru Taman Kanak-kanak adalah salah satu gambaran buram dari sisi lain pendidikan kita sehingga tak mengherankan profesi guru TK bagi sebagian orang adalah profesi yang tersisihkan dan begitu lekat dengan gambaran keikhlasan dan kesabaran. Mereka harus ikhlas dengan gaji yang sangat kecil, mereka juga harus ikhlas bekerja dengan beban kerja yang sangat berat karena tak jarang seorang guru TK memiliki fungsi, guru kelas merangkap administrasi dengan merangkap petugas kebersihan. Tujuan dari penelitian ini masalah untuk mengetahui dan menganalisis Sistem Biaya Penggajian Terhadap Prestasi Kerja Guru Taman Kanak Kanak Kecamatan Tambun Utara. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survey dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner dan juga wawancara. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Adapun sampel di penelitian ini berjumlah 18 responden, dengan menggunakan analisis regresi sederhana. Hal tersebut ditunjukkan dari hasil analisis koefisien determinasi sebesar 0,014 (dibulatkan menjadi 1%) atau 1% maka berpengaruh positif, artinya jika semakin tinggi sistem penggajian maka semakin tinggi pula prestasi kerja Guru Taman Kanak Kanak Kecamatan Tambun Utara. Sedangkan 99% merupakan faktor yang mempengaruhi variabel Y dari faktor lain yang tidak di teliti oleh peneliti. Selain itu juga diperoleh dari hasil persamaan regresi linier sederhana Y=32,132+0,007X. Konstanta sebesar 32,132 artinya jika sistem penggajian (X) nilainya adalah 0, maka prestasi kerja (Y) nilai negative yaitu sebesar 32,132. Koefisien regresi variabel prestasi kerja sebesar 0,007 artinya jika sistem penggajian mengalami 1, maka prestasi kerja (Y) akan mengalami peningkatan sebesar 0,007. Koefisien bersifat positif artinya terjadi hubungan positif antara variabel sistem penggajian (X) dan variabel prestasi kerja (Y), semakin naik sistem penggajian maka semakin meningkat prestasi kerja Guru Taman Kanak Kanak Kecamatan Tambun Utara.

Kata kunci: Sistem Penggajian, Prestasi Kerja

• COVER_Khoiriyah_2421801630.pdf
• BAB I_Khoiriyah_2421801630.pdf
• BAB II_Khoiriyah_2421801630.pdf
• BAB III_Khoiriyah_2421801630.pdf
• BAB IV_Khoiriyah_2421801630.pdf
• BAB V_Khoiriyah_2421801630.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_Khoiriyah_2421801630.pdf