PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA SATKER BMP DENMABESAU
Sebagai salah-satu instansi Negara yang benar-benar besar dan memiliki banyak sekali sub-satker yang mendukung tercapainya harapan dan juga kinerja yang optimal memang tidak lepas dari halangan dan juga rintangan yang timbul di dalam setiap kegiatan pekerjaan yang mempegaruhi kinerja para pegawai ataupun anggotanya. Adapun permasalah yang tibul dan sering muncul seperti hubungan antar pimpinan dan juga pegawai atau anggotanya dalam menjalakan pekerjaan yang sesuai atau bisa dibilang dengan pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja yang terkadang timbul dan tengelam untuk mendongkrak kinerja anggota atau pegawainya, juga semangat kerja yang kurang konsisten sehingga menurunya tanggung jawab pekerjaan yang dibebankan oleh pimpinan kepada anggota maupun pegawainya sehingga tidak tercapainya target pada suatu pekerjaan dan menjadikan kinerja yang tidak profesional. Tujuan dari penelitian yang dilakukan ini berguna untuk menganalisis juga mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi dan juga semangat kerja terhadap kinerja satker BMP Denmabesau. Adapun jenis penelitian yang digunakan adalah penjelasan (Explanatory) dengan menggunakan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun model penelitan yang digunakan adalah analisis regresi liner berganda dengan teknik penentuan sampel dengan beberapa pertimbangan. Untuk sampel yang digunakan menggunakan responden sebanyak 35 orang atau responden. Adapun hasil uji koefisien determinasi kinerja dapat dijelaskan oleh kepemimpinan transformasional, motivasi dan juga semangat kerja secara serempak berpengaruh positif dan juga signifikan terhadap kinerja dilingkungan BMP Denmabesau sedangkan sisanya sebanyak 12% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak digunakan dalam penelitian saat ini. Untuk pengujian hasil uji F serempak hasil tersebut meyatakan bahwa secara simultan variabel kepemimpinan transformasional,berpengaruh signifikan terhadap kinerja satker BMP Denmabesau dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (85,163) > Ftabel (45,779). Berikutnya untuk hasil uji t menunjukan bahwa variabel kepemimpinan transformasional menghasilkan hasil analisis thitung (3,712) dan untuk analisis variabel semangat kerja menunjukan hasil analisis thitung (2,521) dimana ttabel (2,039) maka dari hasil berikut dapat dikatakan bahwa variabel tersebut berpengaruh secara signifikan dan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja satker di BMP Denmabesau, sedangkan untuk variabel motivasi kerja tidak berpengaruh positif dan juga signifikan terhadap kinerja satker di BMP Denmabesau karena hasil analisis thitung (1,297) dibawah ttabel (2,039). Maka dapat disimpulkan bahwa variabel yang dominan mempengaruhi kinerja di satker BMP Denmabesau adalah kepemimpinan transformasional lalu diikuti dengan variabel semangat kerja.
Kata kunci: Kata kunci : kepemimpinan transformasional, motivasi, semangat kerja, kinerja.
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.