Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di SDN Jatiranggon I Kota Bekasi

Kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, termasuk melalui gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di SDN Jatiranggon 1 Kota Bekasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara sampel jenuh. Sampel dari penelitian ini berjumlah 34 pegawai di SDN Jatiranggon 1 Kota Bekasi. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa sebesar 59,7% adanya pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sedangkan sisanya sebesar 40,3% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di SDN Jatiranggon 1. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai di SDN Jatiranggon 1. Adapun variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di SDN jatiranggon 1 Kota Bekasi. Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja pegawai di SDN Jatiranggon 1 Kota Bekasi adalah Disiplin Kerja.

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

• Cover_Neisya Angginie_2412008118.pdf
• BAB I_Neisya Angginie_2412008118.pdf
• BAB II_Neisya Angginie_2412008118.pdf
• BAB III_Neisya Angginie_2412008118.pdf
• BAB IV_Neisya Angginie_2412008118.pdf
• BAB V_Neisya Angginie_2412008118.pdf
• Daftar Pustaka_Neisya Angginie_2412008118.pdf