ANALISA PENGARUH WORK FROM HOME (WFH), WORK FROM OFFICE (WFO) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABLE MODERATING PADA PT. XYZ BAGIAN SUPPLY CHAIN

Sistem kerja secara work from home dan work from office yang dilakukan saat pandemi covid-19 pada saat ini tetap dilakukan oleh beberapa perusahaan yang salah satunya adalah PT. XYZ bagian supply chain, dengan fenomena inilah penelitian ini tujukan untuk mengetahui dan menganalisa apakah ada pengaruh work from home, work from office dan budaya organisasi terhadap kinerja kerja karyawan dengan kepuaan kerja sebagai variable moderating. Jumlah sampel penelitian ini adalah sebanyak 49 orang karyawan PT.XYZ bagian supply chain dari total 52 orang karyawan yang berstatus karyawan tetap dan tidak tetap/kontrak. Metode analisis dalam penelitian adalah kuantitatif dengan menggunakan aplikasi SPSS 25, pengujian hipotesis menggunakan Path Analysis data. Hasil penelitian ini menunjukan work from home dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan work from office tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sementara itu work from home tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan work from office serta budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kemudian kepuasan kerja bukan sebagai variabel moderating work from home dan budaya organisasi sedangkan variabel kepuasan kerja sebagai variabel moderating bagi variabel work form office.

Kata kunci: Analisa Work From Home, Work From Office, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, kepuasan kerja.

• COVER_FIRMANSYAH_NIM 61101021200072.pdf
• BAB I_FIRMANSYAH_NIM 61101021200072.pdf
• BAB II_FIRMANSYAH_NIM 61101021200072.pdf
• BAB III_FIRMANSYAH_NIM 61101021200072.pdf
• BAB IV_FIRMANSYAH_NIM 61101021200072.pdf
• BAB V_FIRMANSYAH_NIM 61101021200072.pdf
• Daftar Pustaka_FIRMANSYAH_NIM 61101021200072.pdf