PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL SWISS-BELINN CIBITUNG

Sumber daya manusia merupakan aspek paling utama dalam suatu organisasi atau perusahaan. Tujuan organisasi atau perusahaan tidak akan berjalan dengan lancar tanpa adanya sumber daya manusia yang andal. Dapat kita ketahui bahwa sebuah perusahaan tidak hanya bergerak dalam bidang manufaktur, melainkan juga dalam bidang jasa. Pada sektor jasa sendiri salah satunya terdapat pada bidang perhotelan atau hospitality. Saat ini hotel memiliki trend dan fungsi lebih dari sekedar tempat penginapan saat berlibur, melainkan juga menyediakan sarana gedung yang dapat digunakan untuk berbagai kegiatan. Seperti pada hotel Swiss-Belinn Cibitung yang dapat dijadikan sebagai salah satu tempat untuk mengadakan berbagai kegiatan. Dapat berupa event berskala kecil maupun besar, sebagai penyedia food and beverage serta fasilitas jasa lainnya, dimana semua pelayanan tersebut diperuntukan untuk umum. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan hotel Swiss-Belinn Cibitung. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data berupa kuesioner. Model analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengambilan sampel dilakukan dengan cara sampel jenuh. Sampel yang digunakan sebanyak 41 responden yang merupakan karyawan hotel Swiss-Belinn Cibitung. Hasil uji regresi menunjukan bahwa variabel independen disiplin dan lingkungan kerja secara bersama-sama mempengaruhi variabel dependen kinerja karayawan sebesar 39%. Sedangkan sisanya sebesar 61% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak termasuk pada penelitian ini. Untuk hasil uji F menunjukanbahwa secara simultan variabel disiplin dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis Fhitung (28,999) > Ftabel (3,238). Sedangkan hasil uji t menunjukan bahwa variabel disiplin dengan analisis thitung (2,647) dan variabel lingkungan kerja menunjukan hasil analisis thitung (3,896) dimana ttabel (1,685) maka secara parsial kedua variabel tersebut berpengaruh terhadapkinerja karyawan hotel Swiss-Belinn Cibitung. Variabel yang dominan memperngaruhi kinerja karyawan hotel Swiss-Belinn Cibitung adalah lingkungan kerja.

Kata kunci: disiplin, lingkungan kerja, kinerja karyawan

• Cover_AdelSilviM_2412008006.pdf
• BAB I_AdelSilviM_2412008006.pdf
• BAB II_AdelSilviM_2412008006.pdf
• BAB III_AdelSilviM_2412008006.pdf
• BAB IV_AdelSilviM_2412008006.pdf
• BAB V_AdelSilviM_2412008006.pdf
• Daftar Pustaka_AdelSilviM_2412008006.pdf