PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PUTRAMAYA ABADI

Sumber daya manusia sangat penting bagi perusahaan dalam mengelola, mengatur, dan memanfaatkan pegawai sehingga dapat berfungsi secara produktif untuk tercapainya tujuan perusahaan. Adapun permasalahan yang dihadapi bervariatif seperti pelanggaran ketertiban seperti keterlambatan masuk kerja, adapun kurangnya disiplin kerjra masih dikatakan kurang baik dalam hal ketepatan waktu pada saat jam masuk dan pulang kerja kurangnya kesadaran karyawan tentang pentingnya disiplin kerja dan yang pasti kesadaran mematuhi peraturan perusahaan. Selain itu dalam hal penerapan lingkungan kerja pada PT. Putramaya Abadi terdapat faktor kurangnya komunikasi dan hubungan dengan rekan kerja yang kurang kekeluargaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Putramaya Abadi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory) dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara purposive sampling. Adapun sampel tersebut berjumlah 36 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 78,3% faktor- faktor Kinerja karyawan Pada PT. Putramaya Abadi dapat dijelaskan oleh disiplin kerja dan lingkungan kerja sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan bahwa variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis, yaitu nilai Fhitung (56,73) > dari Ftabel = (3,28). Hasil uji t menunjukkan variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja hasil analisis thitung (5,999) dan lingkungan kerja (5,555) dimana ttabel (2,32) maka secara parsial kedua variabel tersebut berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Putramaya Abadi. Bisa dijelaskan bahwa variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Putramaya Abadi adalah disiplin kerja.

Kata kunci: disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan

• COVER_DINI FATONAH_2412008254.pdf
• BAB I_DINI FATONAH_2412008254.pdf
• BAB II_DINI FATONAH_2412008254.pdf
• BAB III_DINI FATONAH_2412008254.pdf
• BAB IV_DINI FATONAH_2412008254.pdf
• BAB V_DINI FATONAH_2412008254.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_DINI FATONAH_2412008254.pdf