PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN KLUB GOLF BOGOR RAYA

SANTI. NIM 2411907613. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pada Karyawan Klub Golf Bogor Raya. Hubungan antara perusahaan dan sumber daya manusia (SDM) memiliki kedekatan yang sangat signifikan, di mana SDM dianggap sebagai aset terpenting yang memengaruhi keberhasilan serta kemajuan perusahaan. Tanpa adanya karyawan, perusahaan akan kesulitan untuk berkembang dan mencapai tujuan utamanya. Karyawan, sebagai elemen kunci dalam kesuksesan perusahaan, membutuhkan perhatian khusus dari perusahaan untuk memenuhi kebutuhan individu mereka. Dalam konteks Klub Golf Bogor Raya, terlihat bahwa keberagaman tingkat pendidikan karyawan mencerminkan beragamnya keterampilan, pengetahuan, dan pemahaman dalam menjalankan tugas mereka. Penting untuk diingat bahwa pendidikan hanya satu aspek dari gambaran keseluruhan individu. Selain itu, program pelatihan dan kompensasi juga memainkan peran penting dalam memengaruhi Prestasi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat pendidikan, pelatihan kerja, dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan Klub Golf Bogor Raya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kausal dengan metode kuantitatif untuk menguji hubungan sebab-akibat antara tingkat pendidikan, pelatihan kerja, dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan Klub Golf Bogor Raya. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Klub Golf Bogor Raya, yang berjumlah 500 orang. Dengan menggunakan teknik slovin, jumlah sampel yang dipilih adalah 100 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan menggabungkan convenience sampling dan purposive sampling. Berdasarkan hasil penelitian, uji hipotesis menunjukkan bahwa variabel independen Tingkat Pendidikan, Pelatihan Kerja, dan Kompensasi memiliki dampak yang berbeda terhadap prestasi kerja karyawan di Klub Golf Bogor Raya. Persamaan regresi linier berganda yang diperoleh adalah Y = 17.185 + 0.312(X1) + 0.420(X2) + 0.140(X3), di mana Tingkat Pendidikan dan Pelatihan Kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja, sementara Kompensasi tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel-variabel independen secara kolektif memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai F hitung sebesar 9.337, jauh lebih besar dari Ftabel sebesar 2.700. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,226 mengindikasikan bahwa 22,6% variasi dalam prestasi kerja dapat dijelaskan oleh variabel-variabel independen, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Uji t menunjukkan bahwa Tingkat Pendidikan dan Pelatihan Kerja berpengaruh signifikan secara parsial, sedangkan Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Kata kunci : Tingkat pendidikan, pelatihan kerja, kompensasi, prestasi kerja

Kata kunci: Kata kunci : Tingkat pendidikan, pelatihan kerja, kompensasi, prestasi kerja

• COVER SKRIPSI.pdf
• BAB 1.pdf
• BAB 2.pdf
• BAB 3.pdf
• BAB 4.pdf
• BAB 5.pdf