PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN di biMBA AIUEO GABUNGAN PUTRI MANAJEMEN

ABSTRAK ELIH SURYANI. NIM 2412008487. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan di biMBA AIUEO Gabungan Putri Manajemen. Keberagaman dalam dunia kerja memiliki nilai positif dan negatif yang terus mendampingi terutama dalam pengaruh era globalisasi seiring terbukanya dan transparan dalam berbagai informasi sehingga menjadi tuntutan dari masyarakat untuk mendapatkan pelayanan yang terbaik dari setiap perusahaan. Dalam menghadapi tuntutan masyarakat setiap perusahaan setiap Perusahaan menetapkan suatu standar untuk menjaga kualitas serta kinerja dari karyawannya agar dapat memberikan hasil terbaik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui serta menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan di biMBA AIUEO Gabungan Putri Manajemen. Jenis penilitian yang di gunakan adalah penelitian penjelasan (Explanatory) dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuisioner. Model analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan secara purposive sampling. Adapun sampel tersebut berjumlah 31 responden, dengan menggunakan analisis linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 76,40% faktor-faktor kinerja karyawan di biMBA AIUEO Gabungan Putri Manajemen dijelaskan oleh gaya kepemimpinan, kompensasi dan pelatihan sedangkan sisanya 24,60% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil Uji F menunjukkan bahwa variabel independen yang terdiri dari gaya kepemimpinan, kompensasi dan pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di biMBA AIUEO gabungan putri manajemen, sedangkan hasil Uji t menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan thitung (0,557), kompensasi thitung (0,590) dan pelatihan thitung (9,244) dimana ttabel (1.701) maka secara parsial dari ketiga variabel tersebut hanya pelatihan yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di biMBA AIUEO Gabungan Putri Manajemen.

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Pelatihan, Kinerja Karyawan

• COVER_ELIHSURYANI_2412008487.pdf
• BAB I_ELIH SURYANI_2412008487.pdf
• BAB II_ELIH SURYANI_2412008487.pdf
• BAB III_ELIH SURYANI_2412008487.pdf
• BAB IV_ELIH SURYANI_2412008487.pdf
• BAB V_ELIH SURYANI_2412008487.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_ELIH SURYANI_2412008487.pdf