PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALFAMART KECAMATAN CIPAYUNG DEPOK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan alfamart kelurahan citayam secara parsial maupun simultan. Permasalahan yang diangkat adalah rendah kinerja karyawan yang diduga disebabkan oleh kurang optimalnya pemberian insentif dan motivasi kerja perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 60 responden, yang merupakan karyawan Alfamart kelurahan Citayam. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji validitas, realibilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0.05. Begitu pula motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, insentif dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung lebih besar dari F tabel. Nilai koefisien determasi (R2) sebesar 0.848 menunjukkan bahwa 84.8% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh insentif dan motivasi kerja, sedangkan sisanya sebesar 15.2% dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian ini. Kata kunci : Insentif, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Kata kunci: Insentif, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

• Cover.pdf
• Bab I.pdf
• Bab II.pdf
• Bab III.pdf
• Bab IV.pdf
• Bab V.pdf
• Daftar pustaka .pdf