Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. FIF GROUP DEPOK

Sumber daya manusia (SDM) memegang peranan krusial dalam pencapaian tujuan sebuah perusahaan. Untuk meraih keunggulan kompetitif dan memastikan kualitas SDM yang optimal, pengelolaan serta pengembangannya perlu dilakukan secara efektif dan efisien.Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis seberapa besar motivasi kerja dan disiplin kerja memengaruhi kinerja karyawan di PT. FIF GROUP Cabang Depok. Menggunakan pendekatan kuantitatif, riset ini mengaplikasikan analisis regresi linier berganda. Sebanyak 100 karyawan PT. FIF GROUP Cabang Depok dipilih sebagai sampel melalui metode non-probability sampling.Hasil analisis regresi linier menunjukkan bahwa faktor motivasi kerja dan disiplin kerja mampu menjelaskan 83,1% variasi pada kinerja karyawan, sementara sisanya sebesar 16,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam studi ini. Uji F membuktikan bahwa secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Fhitung (244,130) lebih besar dari Ftabel (3,089). Selanjutnya, hasil uji t secara parsial mengonfirmasi pengaruh positif dan signifikan dari kedua variabel tersebut: motivasi kerja dengan thitung (9,262) dan disiplin kerja dengan thitung (4,310), yang keduanya melampaui nilai ttabel (1,984). Dari kedua variabel tersebut, motivasi kerja teridentifikasi sebagai faktor yang paling dominan dalam memengaruhi kinerja karyawan PT. FIF GROUP Cabang Depok. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.

Kata kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja , Kinerja Karyawan

• PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT FIF GROUP DEPOK cover.pdf
• BAB I.pdf
• BAB II.pdf
• BAB III.pdf
• BAB IV.pdf
• BAB V.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_ZakiatulJannah_612010009039.pdf