PENGARUH PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA ANGGOTA DENGAN VARIABEL INTERVENING KOMITMEN MANAJEMEN (Studi Kasus: Pusat Koperasi Pegawai Republik Indonesia DKI Jakarta)

Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan (pengaruh) Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Anggota Dengan Variabel Intervening Komitmen Manajemen. Permasalahan yang timbul adalah belum sepenuhnya penerapan prinsip GCG ini berjalan dengan baik. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Dimana populasi sebanyak 308 dan sample yang diambil berdasarkan rumus slovin adalah 174 responden. Pengumpulan data menggunakan kuisioner. Analisa data yang digunakan uji regresi linear dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan SmartPLS 4. Dari hasil olah data yang didapat adalah penerapan prinsip-prinsip GCG (Transparansi, Akuntabilitas, Responsibilitas, Independensi, dan Fairness) terhadap Kinerja Anggota secara parsial tidak berpengaruh signifikan Tapi secara simultan berpengaruh. Hanya saja penerapan prinsip-prinsip GCG ini terhadap variabel Intervening berpengaruh secara signifikan, begitu juga secara simultan. Pembuktian variabel intervening sebagai faktor mediasi dalam penerapan prinsip-prinsip GCG terhadap Kinerja Anggota secara parsial maupun simultan tidak mempunyai pengaruh signifikan.

Kata kunci: Kata kunci: Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance, Kinerja Anggota, Komitmen Manajemen, PKPRI DKI Jakarta.

• JURNAL_ADI_SUYITNO_61101021100042.docx