Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. AXA Financial

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 45 responden yang merupakan karyawan aktif dari organisasi yang diteliti. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa variabel Work Life Balance berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Artinya, semakin baik keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan yang dirasakan oleh karyawan, maka tingkat kepuasan kerjanya juga akan meningkat. Selain itu, variabel Lingkungan Kerja juga terbukti secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang kondusif, baik dari aspek fisik maupun sosial, turut mendorong karyawan untuk merasa puas dalam pekerjaannya. Secara simultan, hasil analisis menunjukkan bahwa Work Life Balance dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Artinya, kedua variabel tersebut memiliki kontribusi yang penting dan saling melengkapi dalam menciptakan kepuasan kerja yang optimal bagi karyawan. Implikasi dari hasil ini adalah bahwa organisasi perlu memperhatikan keseimbangan kehidupan kerja karyawan melalui kebijakan fleksibilitas kerja dan juga meningkatkan kualitas lingkungan kerja, baik secara fisik maupun psikososial, untuk menciptakan tenaga kerja yang puas, produktif, dan loyal.

Kata kunci: Work Life Balance, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Karyawan

• Cover_Patrick Manuel_61201122009319.pdf
• BAB I_Patrick Manuel_61201122009319.pdf
• BAB II_Patrick Manuel_61201122009319.pdf
• Bab III_Patrick Manuel_61201122009319.pdf
• Bab IV_Patrick Manuel_61201122009319.pdf
• Bab V_Patrick Manuel_61201122009319.pdf
• Daftar Pustaka_Patrick Manuel_61201122009319.pdf