Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Catur Dakwah Crane Farmasi
Penelitian ini membahas tentang pengaruh pelatihan dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada PT. Catur Dakwah Carne Farmasi. Metodologi yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan teknik statistik regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan antara variabel Hasil uji t secara parsial menunjukkan bahwa angka thitung variabel pelatihan adalah 3,902 sedangkan angka ttabel adalah 1,944 (thitung > ttabel) berarti variabel pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya H0 ditolak dan H1 diterima. Sedangkan angka thitung Variabel pengembangan karier adalah 0,940 sedangkan angka ttabel adalah 1.944 ( thitung < ttabel) yang berarti bahwa variabel pengembangan karier tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisa pada tabel Anova menunjukan bahwa nilai fhitung yang diolah adalah 10,095, sementara itu nilai ftabel yang dilihat dari ftabel untuk distribusi 70 respoden 3,13 dengan rumus F=n-k-1 (70-2-1=Ftabel ). Dengan demikian dapat dikatakan bahwa nilai Fhitung 10,095 > dari Ftabel 3,13. Dan nilai sig. sebesar 0,000 < 0,005 . Ini berarti bahwa variabel independen, secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Catur Dakwah Crane Farmasi.
Kata kunci: Pelatihan, Pengembangan Karier, Kinerja Karyawan