Pengaruh Kompensasi Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Salon EVE Bauty House
Industri kecantikan yang berkembang pesat menuntut salon kecantikan untuk memastikan kinerja karyawan yang optimal agar dapat memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada salon EVE Beauty House. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif menggunakan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi sebanyak 60 responden, dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh parsial dan simultan variabel independen terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, hanya variabel lingkungan kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, kompensasi dan kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Namun, secara simultan, kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini memberikan implikasi bahwa manajemen salon EVE Beauty House perlu memprioritaskan perbaikan pada aspek lingkungan kerja sekaligus memperbaiki sistem kompensasi dan gaya kepemimpinan agar kinerja karyawan dapat meningkat secara optimal.
Kata kunci: Kata kunci: Kompensasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.