Pengaruh Motivasi,Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Haleyora Power

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Haleyora Power. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan regresi linier berganda. Sampel penelitian terdiri dari 91 karyawan tetap yang dipilih menggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, secara parsial, hanya kepuasan kerja yang berpengaruh signifikan (negatif), sementara motivasi dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa kepuasan kerja yang tinggi tanpa disertai tantangan kerja dapat menurunkan kinerja karyawan. Penelitian ini merekomendasikan perlunya manajemen perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung serta sistem penghargaan yang tepat untuk meningkatkan kinerja karyawan. Kata kunci: motivasi, kompensasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan, PT Haleyora Power. Abstract: This study aims to analyze the influence of motivation, compensation, and job satisfaction on employee performance at PT Haleyora Power. The research method used was quantitative with a multiple linear regression approach. The study sample consisted of 91 permanent employees selected using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using SPSS. The results showed that simultaneously, motivation, compensation, and job satisfaction significantly influenced employee performance. However, partially, only job satisfaction had a significant (negative) effect, while motivation and compensation did not. This finding indicates that high job satisfaction without work challenges can reduce employee performance. This study recommends that company management needs to create a supportive work environment and an appropriate reward system to improve employee performance. Keywords: motivation, compensation, job satisfaction, employee performance, PT Haleyora Power.

Kata kunci: Kata kunci: motivasi, kompensasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan, PT Haleyora Power. Keywords: motivation, compensation, job satisfaction, employee performance, PT Haleyora Power.

• JURNAL - Ahmad Fadhil 61201021008915.docx