PENGARUH KOMUNIKASI, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HEAD OFFICE PT TRUELOGS GEO ENERGI
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Komunikasi,Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Head Office PT Truelogs Geo Energi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif asosiatif dengan metode penelitianberupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Menggunakan sampel berjumlah 34 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 18% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh komunikasi, kompensasi dan motivasi sedangkan sisanya 82% dijelaskan oleh faktor lain yangtidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel komunikasi, kompensasi dan motivasi secara serempak berpengaruh signifikan terhdap kinerja karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (3,422) > Ftabel (2,920). Hasil uji tmenunjukkan bahwa variabel komunikasi menunjukkan hasil analisis thitung (1,833), variabel motivasi menunjukkan hasil analisis thitung(1,883) dimana ttabel(1,697), maka secara parsial kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan head office PT Truelogs Geo Energi. Adapun variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan head office PT Truelogs Geo Energi dengan nilai hasil analisis thitung (0,438). Variabel dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan head office PT Truelogs Geo Energi adalah komunikasi.
Kata kunci: Komunikasi, Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan