PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DESA SRIMUKTI TAMBUN UTARA

Pada hakikatnya manusia merupakan makhluk sosial yang hidup secara berkelompok, sehingga tidak dapat dipungkiri dalam kehidupan sehari-hari manusia tidak lepas dari berbagai macam masalah, salah satunya dalam berorganisasi. Kinerja merupakan hal yang harus ditingkatkan oleh setiap instansi dalam melaksanakan program yang diarahkan untuk selalu berdaya guna untuk mencapai tujuan instansi. Tercapainya kemajuan organisasi apabila kinerja . karyawan nya tinggi, yang dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dari pemimpinnya dan disiplin. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Desa Srimukti. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan metode penelitian kuantitatif berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 30 responden dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukan bahwa 76,8% faktor-faktor kinerja dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan dan disiplin sedangkan sisanya 23,2% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukan bahwa secara simultan variabel gaya kepemimpinan dan disiplin secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (49.018) > Ftabel (3.354). Hasil uji t menunjukan bahwa variabel disiplin menunjukan hasil analisis thitung (- 0,071) dimana t tabel (2,051) maka secara parsial variabel disiplin tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Desa Srimukti. Adapun variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Desa Srimukti dengan nilai hasil analisis t hitung (9,816). Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja adalah gaya kepemimpinan.

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin, Kinerja.

• TS-2 Ina.pdf