PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK WOORI SAUDARA INDON
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang diterapkan pada PT. Bank Woori Saudara Indonesia 1906.Metode dalam penelitian ini bersifat asosiatif dimana tujuannya adalah untuk memperoleh informasi mengenai pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan divisi corporate secretary pada PT. Bank Woori Saudara Indonesia 1906, Tbk. Penulis tertarik melakukan penelitian ini karena gaya kepemimpinan merupakan salah satu komponen penting dalam suatu perusahaan/organisasi.Sumber data penelitian menggunakan data primer yang diperoleh secara langsung dari responden melalui wawancara, Teknik pengolahan data menggunakan analisis regresi dengan tahapan persiapan, penyusunan rencana penelitian, penentuan lokasi penelitian, pelaksanaan dan pelaporan hasil penelitian. Hasil penelitian berdasarkan perhitungan Persamaan regresi linier sederhana dalam penelitian ini adalah sebagai berikutl Y = 5,030 + 0,927X. Pada persamaan tersebut dapat dilihat bahwa gaya kepemimpinan (X) berpengaruh positif terhadap naik atau turunnya variable terikat yaitu kinerja karyawan (Y). Bahwa koefesien determinasi (R Square) sebesar 0,924 atau 92,4% ini memberi ari bahwa 92,4% variable terikat yaitu kinerja karyawan (Y) dapat dijelaskan oleh kebijakan pimpinan (X) sedangkan sisanya sebesar 7,6% merupakan variable yang tidak diteliti dalam model penelitian ini. Dikarenakan gaya kepemimpinan mempunyai hubungan yang sangat kuat terhadap kinerja karyawan, maka gaya kepemimpinan harus lebih diperhatikan oleh perusahaan karena dengan demikian dapat meningkatkan performa karyawan sehingga dapat memberikan kontribusi yang terbaik bagi perusahaan
Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan