PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HOTEL PELINDO RESIDENCE BOGOR

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Hotel Pelindo Residence Bogor. Penelitian menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan populasi 45 karyawan yang seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (sig. 0,014), lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan (sig. 0,006), dan secara simultan keduanya berpengaruh signifikan (Fhitung 74,501; sig. 0,000). Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 8,713 + 0,402X1 + 0,499X2, dengan Adjusted R Square 0,780, yang berarti kedua variabel menjelaskan 78% variasi kinerja karyawan.

Kata kunci: budaya organisasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan, manajemen sumber daya manusia, perhotelan

• Awalan Pengesahan.pdf
• Abstrak.pdf
• Bab 1.pdf
• Bab 2.pdf
• Bab 3.pdf
• Bab 4.pdf
• Bab 5.pdf
• Lampiran akhir.pdf